Coaching over hoe je functioneert op je werk, dat is werkcoaching. Hoe ga je bijvoorbeeld om met ergernissen over collega’s? Los je die op of blijven deze nasudderen? En wat zijn de do’s en don’ts van feedback geven en ontvangen? Als je de werksfeer wilt verbeteren, heb je daar de vaardigheden voor paraat? En wanneer je een project leidt, teamleider bent, of structureel leidinggevende: delegeer je al effectief genoeg of wil je je vaardigheden daarin verbeteren? Als je merkt dat je minder gewaardeerd wordt dan je zou willen, hoe kan je je zichtbaarheid groter maken? 
Ik coach je in beter samenwerken zodat werkgerelateerde ergernissen snel verleden tijd voor je worden. Ik leer je om oplossingsgericht met conflicten om te gaan zonder jezelf in emoties te verliezen. Daarbij leer ik je hoe je adequaat feedback geeft en ontvangt.
Deze vaardigheden vergroten je expertise in effectief communiceren op je werk. Ze leiden tot verbeteren van je werkrelaties. Daardoor beweeg je met meer zelfvertrouwen in je werksetting voort. Je versterkt jezelf omdat je je emoties en die van anderen herkent en durft te benoemen. Je vindt confrontaties aangaan niet meer eng, omdat je hebt geleerd dat die niet tot schade leiden als je openstaat voor feedback en het op de juiste manier weet te geven. In een inspirerend interview op managementboek online onderschrijft Geert Vercaeren dat vertrouwen en veiligheid op het werk leidend zijn voor succesvolle organisaties. Emoties spelen daarbij een niet te ontwijken rol.
Mijn coaching levert je skills op die je helpen feedback te geven, te ontvangen en om te zetten in leerervaringen die je werk verbeteren.
Conflicten in je werk tackel je door je bewust te zijn van alle emoties eromheen. Leer omgaan met die emoties en je bent conflicten de baas.
Uit evaluaties met coachees:
“Vanaf het kennismakingsgesprek tot het laatste gesprek heeft de coach mij aan het denken gezet over wat ik wil veranderen.”
“Ik vind het fijn dat je mij liet nadenken hoe ik het op zou lossen. Door na te denken over de oplossing is deze ook in mijn lijf gekopieerd. Dan wordt het waarheid en kan ik deze vasthouden.”
“Frans Wiering, opleidingsdirecteur UU: “Ik denk dat het gesprek dat ik met je gehad heb me enorm geholpen heeft bij het nemen van mijn beslissing. Inmiddels weet iedereen het en ik heb er alleen maar fijne reacties op gehad. Ik denk dat ik zelf wel eruit kom welke nieuwe plannen ik wil maken, zo niet, dan weet ik je te vinden!”
“Amalia’s advice and coaching approach was incredibly useful and I was able to put this into practise in my work environment with great results. Thank you!”
Wil je meer info over (e-)coaching en teamcoaching door ATenD? Gebruik dit formulier en Amalia Deekman neemt contact met je op. Lees ook mijn pagina over het privacybeleid van ATenD.
Ondersteund door Fast Secure Contact Form
Atend werkt voor verschillende opdrachtgevers, waaronder: 