Wat is jouw coachingsvraag?

• Hoe krijg ik gevoel voor verschillen tussen mensen die met elkaar samenwerken?
• Waarin kom ik mijn eigen belemmeringen tegen?
• Wie kan mij nog iets leren over communicatie en mensen?
• Hoe kan ik mij verder ontwikkelen?
• Wat doe ik met mijn ergernissen over collega’s?
• Hoe verbeter ik het geven van feedback?
  

Herken je een of meer van deze vragen als jouw coachingsvraag?

Het gaat over jouw persoonlijke ontwikkeling in werksituaties

Deze vragen gaan over je persoonlijke ontwikkeling, effectiviteit en leiderschap in een professionele setting. Leiderschap toon je zonder dat je manager of leidinggevende hoeft te zijn, leidinggeven doe je. En bij het laatste is leiderschap nodig.

1-op-1 coaching als kern van mijn aanpak

Je werkt in een team met anderen samen die dingen anders aanpakken dan jij. Waneer je merkt dat je geïrriteerd raakt en vastloopt, helpt het je daarbij hulp te vragen. In 1-op-1 coaching op de werkvloer  bespreek je in een coachingssessie van anderhalf uur je werkprobleem. Dit kan ook buiten je organisatie. We kijken afhankelijk van je vragen naar hoe je  samenwerkt met collega’s; ik leer je oplossingsgericht omgaan met conflicten; je vergroot je bewust zijn van je houding en gedrag naar collega’s. Je bepaalt opnieuw wat je grenzen zijn waardoor je weer effectief leert communiceren  in je professionele omgeving.

Leestips over coaching

Hier vind je mijn blog over coaching vanuit hoffelijkheid, dat geeft zicht op mijn kijk op goed coachen.
Daarnaast blog ik over mijn inzichten over de praktijk van het coachen, de effectiviteit van speedcoaching en diepgaande verandering met een kort coachingstraject. Click  daarvoor op mijn goedemorgencoachingsblogs.

Wil je meer info over (e-)coaching en teamcoaching door ATenD? Gebruik dit formulier en Amalia Deekman neemt contact met je op. Lees ook mijn pagina over het privacybeleid van ATenD.